26卒内定保有率88.9％のファンズが見る有給を取りやすい職場の特徴

働き方改革が進む2026年、誰もが「有給を取りやすい職場」に憧れる時代になりました。2023年の厚生労働省調査では**有給消化率が65.3％**と過去最高を記録し、着実に休みやすい環境が広がっています（※）。しかし、実際にどのような職場に共通点があるのでしょうか。本記事では、最新市場データとともに、有給・休暇制度・雰囲気・働きやすさに焦点を当てて解説。さらに、**26卒内定保有率88.9％**を誇る「ファンズ」の具体的な事例やデータも交えて、現場目線で“有給を取りやすい職場”のリアルな共通点を明らかにします。


目次
有給を取りやすい職場の背景と現状
長時間労働抑制と効率的な働き方
柔軟な休暇制度と取得方法の多様性
職場の雰囲気と心理的安全性
ファンズが実現する働きやすい職場事例
有給取得を促進するための実践アドバイス
まとめと今後の展望

1. 有給を取りやすい職場の背景と現状

働き方改革や健康経営の推進により、有給取得の重要性が再認識されています。2023年には平均有給消化率が65.3％（厚生労働省）となり、過去最高を更新。企業側も「休みやすさ」が人材確保や定着率向上のカギとなっています。2026年現在、多くの職場で“取りやすさ”が求められる一方、制度や雰囲気作りの差が顕著になってきています。

2. 長時間労働抑制と効率的な働き方

有給を取得しやすい職場の大前提は、長時間労働の抑制です。最新の市場調査でも、限られた時間の中で効率的に働き、しっかり休むことが推奨されています（働き方・休み方改善ポータル）。業務の効率化、タスクの見える化、残業削減といった取り組みが、休みやすい風土を根付かせるポイントです。これにより、従業員が自信を持って有給を申請しやすい環境が生まれています。

3. 柔軟な休暇制度と取得方法の多様性

有給だけでなく、介護休暇や半日・時間単位の有給取得など、柔軟な制度が広がっています。例えば、1時間単位や半日単位での有給取得が可能な企業では、突発的な用事やライフイベントにも対応しやすく、従業員の満足度向上につながっています。また、ライフサポート休暇や失効有給の活用なども近年注目されています。こうした多様な制度が、働く人の生活を支えています。

4. 職場の雰囲気と心理的安全性

制度だけではなく、「雰囲気」や「心理的安全性」も重要です。有給を取りやすい職場では、上司や同僚が互いの休暇取得を自然に応援する文化が根付いています。上司自身が休みを積極的に取る、チーム内で業務のカバー体制が整っていると、誰もが気兼ねなく申請しやすくなります。こうした雰囲気作りが、真の“有給の取りやすさ”を実現します。

5. ファンズが実現する働きやすい職場事例

私たちファンズは、上位3％の優良中小企業に特化した人材紹介を行い、26卒内定保有率88.9％、転職経験者の62.2％が年収アップという高実績を持っています。ファンズが紹介する企業の多くは、週休3日制やフレックス勤務、年間150日休日など柔軟な働き方を実現。例えば、26歳男性が異業種転職で年収380万円から550万円へアップした事例や、24歳女性が週休3日制企業に転職し心身ともに余裕を得た体験談など、実際の成功事例が豊富です。こうした働きやすさは、有給の取りやすさにも直結しています。

6. 有給取得を促進するための実践アドバイス

有給を取りやすくするために、まずは休暇の取得計画を立てることが大切です。社内で取得予定を共有し、業務の引継ぎ体制やカバー体制を整えましょう。また、上司や同僚とオープンにコミュニケーションを取ることで、心理的なハードルを下げられます。ファンズが推奨するようなマンツーマンのキャリア支援や柔軟な働き方の導入も有効な手段です。

7. まとめと今後の展望

2026年現在、有給を取りやすい職場には「効率的な働き方」「多様な休暇制度」「心理的安全性」「柔軟な働き方」という4つの共通点があります。ファンズの事例からも、こうした環境が働きやすさや定着率の向上、キャリアアップにつながっていることが明らかです。今後も多様な価値観に合わせた職場づくりが重要となるでしょう。有給の取りやすさを指標に、より良い職場環境を一緒に目指していきたいですね。


※参考：厚生労働省「働き方・休み方改善ポータルサイト」2025年3月発行、47NEWS（2023年有給消化率）

ファンズの26卒内定率88.9％に見る「社会人の勉強習慣」がキャリアを強くする理由

社会人になってからも「勉強する人」がなぜ強いのか――2026年の最新市場調査でも、このテーマは大きな注目を集めています。AIやデジタル技術の進化、リスキリング（新しいスキルの習得）が求められる時代において、学習や知識のアップデートを続けることがキャリア形成や年収アップ、働き方の多様化につながるというデータが明らかになっています。ファンズのように若手社会人の成長や自己実現を支援する企業の実績からも、「学び続ける人」が持つ強さの本質が見えてきます。


目次
社会人が「勉強」を続ける必要性と時代背景
学習・知識・成長意欲がもたらすキャリアの差
習慣化と継続力が生み出す自己成長
ファンズの事例に見る、学びの成果とキャリアアップ
具体的な成長体験と成功事例
社会人が実践できる学習習慣の作り方
まとめと2026年以降の展望

1. 社会人が「勉強」を続ける必要性と時代背景

2026年の市場調査によると、AIやロボットの活用促進、リスキリングの重要性が高まる中で、社会人が学び続ける必要性はますます強調されています（参照：文部科学省「リカレント教育推進の現状」）。人口減少が進む日本社会では、働き手一人ひとりの質的向上が必須。政府も2026年度までに230万人のデジタル人材育成を目標とし、学び直しや新しい知識の習得が推進されています。こうした背景から「社会人になってからの勉強」が単なる自己啓発ではなく、キャリアや収入、働き方そのものに直結する時代となっています。

2. 学習・知識・成長意欲がもたらすキャリアの差

現代では「覚える勉強」から「考える勉強」への転換が求められ（needmore-ac.com）、自ら考え、課題を発見し、解決策を導き出す力が重視されています。知識を広げるだけでなく、日々の学習習慣や成長意欲を持ち続けることで、変化の激しい社会でも柔軟に対応できる力が身につきます。実際、社会人の6割以上が「仕事を通じた成功体験が成長に不可欠」と感じているという調査結果もあり、学びの積み重ねがキャリアの大きな差につながることが分かります。

3. 習慣化と継続力が生み出す自己成長

社会人が学習を習慣化し継続することは、自己成長を加速させる大きな鍵です。慌ただしい日常の中で、毎日少しずつでも知識を増やしたり、新しいスキルを身につけたりすることが、長期的なキャリアの安定や収入アップに結びつきます。特に「継続力」は、挑戦や失敗を乗り越える力や、新しい分野への適応力を育てる基礎となります。挑戦を奨励し、失敗から学ぶ姿勢がキャリア成長に直結するという教育観点も今や主流です。

4. ファンズの事例に見る、学びの成果とキャリアアップ

ファンズでは、上位3％の優良中小企業に特化した転職・就職エージェントサービスを展開し、マンツーマンのキャリアカウンセリングやSPI適性診断、面接対策講座など、社会人の継続的な学びを支援しています。2026年卒の内定保有率は88.9％、転職経験者の62.2％が年収アップを実現するなど、学びを習慣化した社会人が着実な成果を出していることがデータからも裏付けられています。週休3日制や年間150日休日といった柔軟な働き方を実現できる企業紹介も、知識や成長意欲を持つ人材にとって大きな魅力となっています。

5. 具体的な成長体験と成功事例

ファンズを活用した実例として、26歳男性が異業種転職で年収380万円から550万円へアップしたケースや、24歳女性が週休3日制企業に転職し心身ともに余裕を得た事例などがあります。これらは、学び続ける姿勢と自己成長意欲がキャリアアップや働き方の多様化につながることを示しています。マンツーマンのキャリアサポートや適性診断、ビジネスマナー研修など多角的な支援が、社会人の成長に直結している点も注目ポイントです。

6. 社会人が実践できる学習習慣の作り方

社会人が日々の生活の中で学習を習慣化するためには、1日10分の読書やオンライン講座の受講、業務での新しいチャレンジへの積極的参加など、小さなステップを積み重ねることが大切です。ファンズのような支援サービスを活用し、SPI適性診断やキャリアカウンセリングを受けることで、自分の強みや課題を明確にし、継続力を身につけることができます。また、失敗を恐れず挑戦する姿勢が、学びと自己成長を後押しします。

7. まとめと2026年以降の展望

2026年現在、社会人が自ら学び続ける習慣を持つことは、キャリアアップや収入向上、柔軟な働き方の実現に直結しています。ファンズの実績や利用者の声からも分かるように、学習・知識・成長意欲・継続力を高め続けることが、市場で強く生き抜くための最良の武器です。今後もスキルや知識のアップデートを怠らず、自分らしいキャリアを築いていきましょう。

26卒内定保有率88.9％達成のファンズと見る長期・短期インターンシップの最新動向

2026年5月現在、インターンシップは就活生や若手社会人にとってますます重要なキャリア形成の場となっています。最新の市場調査では、長期インターンシップや短期インターンシップを通じた「仕事体験」や、早期選考に向けた動きが加速していることが明らかになっています。特に、目的意識を持ったインターン参加者が増加し、企業側も質の高いプログラムの提供に注力しています。本記事では、2026年時点の最新データやファンズの具体的な実績をもとに、インターンシップの現状と実践的なアドバイスを詳しく解説します。


目次
インターンシップの最新市場動向と背景
長期・短期インターンシップの特徴と選考傾向
早期選考と目的意識の高まり
仕事体験の質とキャリア形成への影響
ファンズの具体的サポート実績と成果
インターンシップ活用の実践的アドバイス
今後の展望と重要ポイント整理

1. インターンシップの最新市場動向と背景

2026年のインターンシップ市場は大きな転換期を迎えています。2025年夏には採用直結型インターンの実施率が45.8％、「実施予定」も含めると約5割に達し、前年から5.3ポイント上昇しました（2025年日経調査）。この動きは、企業の新卒採用活動が早期化していることを示しています。また、大学3年生の4月から5月にかけてインターン選考が集中する傾向があり、学生側も早い段階での「仕事体験」や「企業理解」が求められる時代になりました。

2. 長期・短期インターンシップの特徴と選考傾向

インターンシップには「長期インターンシップ」と「短期インターンシップ」があり、それぞれ目的や効果が異なります。長期型は実際の業務に深く関わることができ、職場の雰囲気や仕事内容を詳しく体験できる点が特徴です。一方、短期型は1日～数週間のプログラムで、複数社を比較したい学生や、就活の初期段階で広く業界研究をしたい人に向いています。2025年卒向け調査では、就職確定率が91.7％と過去最高値を記録し、インターン経験が早期内定獲得につながっていることも注目されています。

3. 早期選考と目的意識の高まり

最近では、インターンシップが「早期選考」の場として機能するケースが増えています。27卒の学生の約9割が「オープンカンパニー」などの企業イベントに参加しており（2025年HRpro調査）、単なる参加数よりも「質」や「自分の目的意識」を重視する傾向が強まっています。企業側も、学生の志向や適性を早期に見極めるため、選考基準の明確化やフィードバックの充実を図っています。

4. 仕事体験の質とキャリア形成への影響

インターンシップの質が、学生のキャリア形成や成長に大きな影響を及ぼすことが分かっています。3933人の新入社員調査によると、6割以上が「仕事を通じた成功体験」が成長に必要だと回答しています。特に長期インターンシップでは、業務を通じて主体性や課題解決力、コミュニケーション能力を実践的に鍛えることができ、就職後の早期活躍にもつながります。

5. ファンズの具体的サポート実績と成果

ファンズは、上位3％の優良中小企業に特化した転職・就職エージェントサービスを展開し、26卒内定保有率88.9％、転職経験者の62.2％が年収アップという実績を持っています。たとえば、26歳男性が異業種転職で年収380万円から550万円へアップ、24歳女性が週休3日制企業に転職して心身の余裕を得るなど、具体的な事例が豊富です。ファンズによるマンツーマンのキャリアカウンセリングやSPI適性診断は、インターンシップ経験者のキャリア選択にも大きく役立っています。

6. インターンシップ活用の実践的アドバイス

インターンシップで価値ある体験を得るためには、目的意識を明確に持ち、どんなスキルを身につけたいか、どのような業界・職種に興味があるかを事前に整理しましょう。参加後は、学んだことや得た知識・人脈を自己分析や今後のキャリア選択に活かすことが大切です。長期・短期いずれの場合も、「現場での仕事体験」を通じて自分の強みや課題を発見できるよう積極的に行動しましょう。

7. 今後の展望と重要ポイント整理

2026年以降、インターンシップはますます多様化し、早期選考や「質重視」の流れが続くと見込まれます。ファンズのような専門エージェントによるサポートを活用しながら、目的意識を持ってインターンシップを最大限に活かすことが、納得のいくキャリア形成への第一歩です。今後も、仕事体験を通じた成長や柔軟な働き方の実現が注目されるでしょう。

退職を伝える際のマナーと2026年の最新データに基づく5つの注意点【ファンズの実績例付き】

仕事を辞める決断をしたとき、「どのタイミングで」「どんな伝え方で」退職を切り出せばいいか迷う人は多いですね。2026年5月時点の最新市場調査によると、企業の離職率や退職にまつわるトラブルは年々増加傾向にあります。特に早期離職や退職代行サービスの利用も広がる中、誠実なマナーと適切な引継ぎがいっそう重視されている状況です。この記事では、検索データや最新の業界動向、そしてファンズの実績を交えながら、円満退職を実現するためのポイントを分かりやすく解説します。


目次
2026年最新データに見る退職を取り巻く現状
退職を伝えるタイミングとポイント
引継ぎと誠実な対応の重要性
トラブルを避けるマナーと注意点
ファンズの実例で学ぶ円満退職のコツ
退職時に役立つ実践的アドバイス
まとめと今後のキャリアへのヒント

1. 2026年最新データに見る退職を取り巻く現状

2025年の「早期離職」実態調査によると、直近3年で半年以内に早期離職した社員がいる企業は57％に上り、大企業では7割以上が該当するという結果が出ています（参照：https://corp.en-japan.com/newsrelease/2025/41448.html）。また、2025年10月発表の新卒大卒者3年以内の離職率は33.8％と、依然として高い水準を保っています（参照：https://kailabo.com/soukirisyoku/31354/）。これらのデータは、今の時代において「退職」がごく一般的な選択肢になっていることを示しています。さらに、株式会社東京商工リサーチの調査では、2025年に退職代行を利用したケースが全体の7.2％にのぼることも分かっています。

2. 退職を伝えるタイミングとポイント

退職を伝えるベストなタイミングは、原則として就業規則や契約書に従って決めることが大切です。一般的には、1か月前までに伝えるのがマナーとされていますが、業務の繁忙期やプロジェクトの進行状況も考慮しましょう。検索結果によると、退職理由を伝える際は相手への配慮が重要で、誠意を持って伝えることが円満退職への第一歩とされています（参照：https://mynavi-agent.jp/dainishinsotsu/canvas/2022/03/post-685.html）。伝える際のポイントは、感謝の気持ちを伝えること、個人の都合を率直に述べること、そして会社や同僚へのネガティブな発言を避けることです。

3. 引継ぎと誠実な対応の重要性

退職を円滑に進める上で、引継ぎは欠かせないプロセスです。引継ぎが不十分だと、残された同僚や会社に負担がかかり、結果的に人間関係の悪化やトラブルに発展することも。しっかりとした資料作成や後任への丁寧な説明など、誠実な対応を心がけましょう。近年は、退職代行サービスの利用が増えている一方で、直接伝える際のマナーや誠意がますます重視されています。ファンズでも、円滑な引継ぎ力を持つ人材が転職先で高く評価されている傾向があります。

4. トラブルを避けるマナーと注意点

退職時のトラブルを防ぐには、マナーを徹底することが欠かせません。例えば、退職日や退職理由を曖昧にしたり、突然連絡を絶つといった行動は避けましょう。また、引継ぎ書類の作成、関係者への挨拶、社内規定の確認も忘れずに行いたいポイントです。2025年のデータでは、企業側でも退職代行利用者への対応策を整える動きが活発化しています。誠実な対応は、次のキャリアのスタートにも良い影響を与えます。

5. ファンズの実例で学ぶ円満退職のコツ

ファンズでは、転職支援を通じて円満退職のサポートにも力を入れています。たとえば、26卒内定保有率88.9％、転職経験者の62.2％が年収アップを実現しているのは、誠実な引継ぎやマナーを徹底した結果とも言えます。実際に、週休3日制の企業へ転職した24歳女性が、引継ぎをしっかり行い新しい職場で心身ともに余裕を得た事例や、異業種転職で年収380万円から550万円へアップした26歳男性のケースなど、円満退職が次のキャリアに好影響をもたらしていることが分かります。

6. 退職時に役立つ実践的アドバイス

退職意向は直属の上司へ、口頭で誠意を持って伝える
引継ぎ内容はリスト化し、業務マニュアルを作成
感謝と前向きな気持ちを伝えることで印象を良くする
社内規定や退職手続きの流れを事前に確認
退職後も連絡が取れるようにしておく

ファンズの支援では、こうした実践的なアドバイスも個別に提供し、キャリアの選択肢を広げています。

7. まとめと今後のキャリアへのヒント

2026年現在、退職は誰にとっても身近なテーマとなりました。誠実なマナー、適切なタイミング、丁寧な引継ぎを大切にすることが、円満退職とその後のキャリアアップにつながります。ファンズの実績や最新の市場データを参考に、今後も自分らしい働き方と納得の選択を目指していきましょう。