私たちについて

大学卒業後は、19年間ずっと「人材」に関わる仕事をしてきました。
中小企業に特化した新卒採用や教育支援を行う会社に入り、経営者と一緒に「どんな人を採用するか」「どう育てるか」を本気で考えてきたんです。
特に建設業界の企業と関わることが多く、施工管理や現場で活躍する職人さん、現場女子といった人たちの採用や育成に力を入れてきました。
この業界は、正直しんどい部分もあるけれど、その分のやりがいや魅力もすごく大きいです。
人手不足が深刻な中で、「ちゃんと人を育てる企業」がもっと評価されるべきだと感じていました。
だからこそ、ただの転職ではなく“自己実現できる職場”との出会いを大切にしたいと思い、ファンズを立ち上げたんです。
これから社会に出る人も、転職を考えている人も、「自分は何がしたいのか」「どう生きたいのか」を、ちゃんと考えてみてください。
あなたの中にある“本気”に応えてくれる企業はきっとあります。

私たちは、転職を前提とした提案は行っていません。
むしろ「本当に今、転職が必要なのか？」「まず今の職場でできることはないか？」という視点から、求職者の方と一緒にじっくり考えることを大切にしています。
というのも、目的や課題が曖昧なまま転職してしまうと、結局また同じ悩みを繰り返すリスクが高くなるからです。
本気で状況を変えたいと思うなら、まずは自分自身と向き合い、行動を見直すことがスタートラインです。
「どうなりたいか」「何が大切か」を明確にして初めて、転職という選択肢に意味が生まれます。
だからこそ私たちは、目先の条件ではなく、向上心や素直さを持った方に、心から信頼して紹介できる“本物の優良企業”との出会いをつくります。
一人ひとりの人生に寄り添い、採用がゴールではなく「ここでなら続けたい」と思える場所を見つけることが大切です。
あなたにとって「最後の転職」にするには下のボタンをクリック！

実はその考え方こそが“キャリアの落とし穴”かもしれません。
確かに条件の良い会社に移れればステップアップのように思えますが、実際には転職によって逆にキャリアを崩してしまう人も少なくありません。
私たちがこれまで3,000人以上の若手と向き合ってきた経験からも、キャリアを築けている人の多くは「転職回数が少ない」という共通点があります。
一方で、早期離職や自己都合での転職を繰り返す人は、市場からの評価が下がりやすく、結果としてキャリアアップから遠ざかる傾向があります。
もちろん、理不尽な環境から離れることは大切です。
しかし、問題に向き合うことなく辞めてしまうと、次の職場でも同じ壁にぶつかることになります。
短期間では見えなかった「仕事のやりがい」や「成長の実感」は、ある程度継続して働くことでようやく得られるもの。
転職が悪いわけではありませんが、何の成果も出せないまま環境を変えるのではなく、まずは今の職場で努力してみる。
本当に必要な転職かどうかを見極めたいなら下のボタンをクリック！

それは、転職ビジネスが広げた都合のいいイメージだからです。
「転職することはキャリアアップすること」とよく言われますが、実際に給与や待遇が良くなる人は2～3割程度にすぎません。
多くの人が現状維持かキャリアダウンとなり、転職を繰り返してしまうのが現実です。
この考えが広まった背景には転職者が増えるほど儲かる“転職ビジネス”の仕組みがあります。
市場を広げるために、前向きなイメージとして使われてきた言葉なのです。
私たちは、安易な転職を勧めることはしません。
本当にキャリアアップするためには、自分自身と向き合い、成長できる選択をすることが大切です。
キャリア支援とは、企業を紹介する前にまずその人の可能性と向き合うことから始まるのです。
転職＝キャリアアップという言葉の裏側にある真実については、下のボタンをクリック！

実は「学歴や性別による選別」が、選考の入り口で行われていることがあります。
多くの企業では公にはされていませんが、大手や人気企業では応募者が非常に多いため、学歴・性別・年齢・資格などで自動的に選別される“フィルター”が存在しています。
たとえ熱意を込めてエントリーシートを仕上げても、内容を読まれずに落とされてしまうこともあります。
特にキャリアが浅い20代は実力や人間性で勝負するのが難しく、結果として不採用が続くケースもあります。
だからこそ、自分をきちんと見てくれる「優良中小企業」を選ぶという視点が重要になります。
「中身」で評価してくれる企業の見つけ方は、下のボタンをクリック！

私たちが紹介するのは、“上位3％”の自己実現が叶う優良中小企業です。
優良中小企業とは、単に待遇が良いというだけでなく「あなたが大切にしている価値観」に応えてくれる会社のこと。

たとえば、「30代で年収1,000万円以上が目指せる」「週休3日＆年間休日150日が選べる」「業界No.1・Only1企業で裁量をもって働ける」「20代から専門性が身につく教育体制」「経営幹部も目指せる昇進環境」しかもそうした会社が「人間性」や「向上心」を重視して採用するため、書類だけで判断されることはありません。

努力や誠実さがちゃんと評価され、自己実現の道が開かれていく。
そんな環境を求める方にこそ、ぜひ知っていただきたい内容です。
優良中小企業についてもっと知りたい方は、下のボタンをクリック！

求人紹介ではなく、“最後の転職”を本気で支援している点です。
多くのエージェントが「転職ありき」で企業紹介を行う中、私たちは、まず“転職すべきかどうか”から一緒に考えます。
キャリアアップを目的としたはずの転職で、実際にはキャリアダウンする人が多い現実を知っているからこそ、自己実現のための支援に本気で取り組んでいます。
紹介先は、待遇や環境だけでなく「人間性」まで把握した上で厳選した優良企業のみ。
あなたが思い描く人生とキャリアを重ね合わせ、理想の働き方ができる場所をご提案します。
エージェント都合ではなく、求職者ファーストであることが私たちの信念です。
転職が目的ではなく、“その先の人生”を見据えた支援を本気で行う、そんな私たちの想いと姿勢を知りたい方は、下のボタンをクリック！

たしかに大手や人気企業の求人情報は、ほとんどのエージェントで取り扱っており、求職者自身でも探せる時代です。
しかし、実際に採用されるかどうかは別問題です。
書類選考の時点で不採用になることも多く、企業の中身まで深く知ることは困難です。
ファンズが紹介するのは、上位3％の“優良中小企業”です。
経営者や上司の人柄・想い・性格まで長年にわたり直接接してきたからこそ、働く人間関係のリアルな情報まで提供できます。
条件だけでなく、「人」に自信を持って紹介できるのが、他にはない私たちの強みです。
もっと詳しく知りたい方は、下のボタンをクリック！

ファンズでは、定期的に無料のキャリア相談（クオカード1,000円進呈）を開催しています。
対面を中心に、一人ひとりの悩みや希望を丁寧にヒアリングし、自己理解や企業選び、働き方に関するアドバイスを実施。
企業紹介が前提ではなく、「今の職場で何ができるか」といった視点でも支援します。
相談後は、「企業紹介」「継続的なキャリア支援」「定期的な情報提供」など、希望に応じたサポートが可能です。
適性診断や内定獲得のアドバイスも行い、あなたに合った上位3％の優良中小企業もご紹介しています。
無料のキャリア相談について詳しく知りたい方は、下のボタンをクリック！