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私たちが紹介するのは、上位3％の優良中小企業です。
上位3％の定義とは？
多様性の時代において、「良い会社」の定義や企業選びの基準は一人ひとり違って当然です。
大切なのは、あなた自身がどのような人生を過ごしたいか、思い描く未来を実現するために、どのような環境のある会社で働きたいかを考えることです。
年収？休日？やりがい？成長？出世？
何だっていいのです。あなたにとって大切な価値基準が定まれば、それを実現できる「上位3％の優良企業」を探すだけです。
あなたの自己実現をサポートするために、一人ひとりが重要視する項目に合致した上位3％の優良中小企業をつなぐこと。それが私たちの使命です。
上位3％の一例
年収：30代で年収1,000万円以上を実現（全企業の3％未満）
休日：週休3日、年間休日150日を選択できる（全企業の1 ％未満）
やりがい：業界No.1 やOnly.1 企業の主役になれる（全企業の1 ％未満）
成長：20代から唯一無二のスキルやノウハウを習得できる（全企業の1 ％未満）
出世：経営幹部になれる可能性が高い（全企業の1 ％未満）
□紹介できる業界の割合



上位3％の優良企業は、大手や人気企業を中心に多く存在しますが、私たちは優良中小企業にこだわっています。
なぜなら、そこにしかない魅力があるからです。
今回は、その理由を3点に絞ってお伝えします。
① 上場企業トップクラスの待遇・条件が揃っている（給与、休日など）
世の中には、知名度がなく求職者に知られていないものの、驚くほど優れた中小企業が存在します。
正直なところ、そこそこの大手企業に行くくらいなら、こうした優良中小企業をおすすめします。
給与面などの待遇はもちろん、労働環境、正当な評価、成長の速さ、裁量の大きさ、主役としてのやりがいなど、あらゆる面で大手企業を凌ぐことすらあります。
ここで社名は公表できませんが、私たちが紹介する優良中小企業の特長を一部ご紹介します。
業界トップシェアの中小企業
世界で唯一の技術を持つ中小企業
平均年収1,000万円の中小企業
年間休日150日（週休3日）を選べる中小企業
男性社会の業界で最も女性が活躍している中小企業
上場企業以上に出世しやすい中小企業
業界No.1 ・Only.1 企業の主役になれる中小企業
② あなた自身の人間性や中身を評価される（採用時から入社後も）
大手・人気企業の採用においては、大半の方が書類選考という名のもとに面接にすら進めないのが現実です。
リンク： 誰も教えてくれない採用の闇
イラスト：大手と中小の比較、規模ごとの求人倍率グラフ
一方で、私たちが紹介する優良中小企業では、トップクラスの待遇・条件を備えていながらも、必ず一人ひとりと面接を行い、あなたの人間性や中身をしっかり評価します。
中小企業とはいえ、応募はそれなりに多いため、ファンズエージェントが外部人事として応募者の管理と事前面談を担い、企業と求職者がじっくりと話し合える面接の場をつくっています。
さらに、この人間性の評価は面接時だけでなく、入社後も継続される傾向があります。
努力や目に見えづらい成果までもきちんと見てもらえる環境です。
反対に、スペック重視で採用される企業では、画一的な評価制度が用いられることが多く、よほどの成果がないと正当な評価を受けにくい場合もあります。
これは優劣の話ではなく、会社の規模や考え方の違いです。自分にとってどちらの方が合っているかを見極めることが大切です。
③ 向上心と継続力があれば、自己実現できる可能性が高い
これはすべての企業に共通する話ですが、重要なのは「可能性の大きさ」です。従業員数や採用数が多い企業では、出世や高評価を得るために、才能・実績・運・世渡りスキルなど、様々な要素が求められます。
たとえば「ウサギとカメ」の話でいえば、地道に努力するカメ型の人は大人数の中では目立ちにくく、評価されづらいこともあるのです。
一方、優良中小企業では採用数・社員数が少ない分、一人ひとりを丁寧に育て、適性に応じたキャリアサポートをしてくれます。さらに、誠実さやチームワーク、創意工夫といったプロセスまでも含めて評価してくれるため、向上心と継続力さえあれば、確実にキャリアアップが目指せます。
しかも、私たちが紹介する企業では、一人ひとりの「理想の自己実現」を本気で応援してくれます。
収入、働き方、職種、役職、裁量など、あなたの希望に沿った働き方をバックアップしてくれるのです。
たとえば、年収で「上位3％」に該当する水準は1,000万円。これを「特別な人だけの話」だと思われる方も多いですが、優良中小企業であれば、向上心と継続力があれば誰でも実現可能なのです。
上位3％を実現できる理由
①上位3％の自己実現を叶える条件と選択肢が揃っている
②成果だけでなく、日々の頑張りや人間性も評価してくれる
③自己実現を応援してくれる経営者・上司・仲間がいる
④離職前提の大量採用ではなく、一人ひとりを大切にする厳選採用

リンク：人材業界20年のコンサルタントが担当する“本気”のキャリア支援

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