26卒内定保有率88.9％の事例から見る「インターンに行く意味」と最新市場動向

2026年4月、インターンシップの価値が再び注目されています。「インターンに行く意味はあるのか？」という疑問を持つ学生や転職希望者の声が増えるなか、最新の市場調査によると、2025年卒業予定者の約9割がインターンシップ・仕事体験に参加しているというデータも発表されました。さらに、企業側も採用活動の一環としてインターンシップを積極的に活用しています。この記事では、インターン参加の意義と最新の動向、そしてファンズのサポートで得られるメリットについて詳しく解説します。


目次
インターンシップの市場動向と参加率
インターンに行く意味と本当のメリット
行かないと本当に不利になるのか？
インターンのデメリットと注意点
ファンズのキャリア支援と内定率88.9％の実績
インターン経験を活かす実践アドバイス
まとめと今後のキャリア選択

1. インターンシップの市場動向と参加率

2025年卒の学生に関する最新調査によると、インターンシップや仕事体験への参加率は9割を超え、今や就活生の「新たな常識」となりつつあります。企業側も採用活動の一環としてインターンを活用し、プログラム内容の質も年々高まっています。特に、目的を明確に持って参加することが重視されており、企業と学生双方にとって実りある場となっています。

2. インターンに行く意味と本当のメリット

「インターン 意味 あるのか」という疑問に対し、実際に参加した学生からは「実践的なビジネススキルを身につけられる」「自己分析や企業研究に役立った」といった声が多く挙がっています。長期インターンでは、教科書だけでは得られない顧客対応やチームワーク、社会人としての基礎マナーなども学べ、就活時の自己PR材料としても有利に働くでしょう。

3. 行かないと本当に不利になるのか？

「インターン 行かないと不利？」と不安に思う方もいるかもしれません。2025年卒の9割以上がインターンに参加しているという現実を考えると、経験がない場合、面接やエントリーシートでアピールできる材料が限られる可能性があります。ただし、インターン以外にもボランティアやアルバイト、学業での成果などをしっかり伝えることができれば大きなハンディにはなりません。

4. インターンのデメリットと注意点

一方で、「インターン メリット デメリット」についても理解しておくことが大切です。例えば、思っていた業務と違った、時間や労力がかかる、学業との両立が難しいといった声もあります。プログラム選びや参加目的を明確にし、自分に合ったインターンを見極めることが重要です。

5. ファンズのキャリア支援と内定率88.9％の実績

私たちファンズでは、マンツーマンのキャリアカウンセリングやSPI適性診断、ビジネスマナー研修、面接対策講座などを通じて、就活生や若手社会人のキャリア形成を本気でサポートしています。上位3％の優良中小企業のみを厳選して紹介し、26卒内定保有率は88.9％を実現。年収アップや週休3日制など多様な働き方への支援も行い、未経験・無資格からの転職成功事例も豊富です。実際、転職経験者の62.2％が年収アップを達成しています。

6. インターン経験を活かす実践アドバイス

インターンで得た経験やスキルは、エントリーシートや面接での自己PRに直結します。例えば、ファンズの面接対策講座を活用した方からは「志望動機を具体的に伝えることで面接官の反応が明らかに変わった」という声も。インターンでの失敗体験も、自分なりにどう乗り越えたかを語ることで強いアピール材料となります。

7. まとめと今後のキャリア選択

2026年現在、インターンに行く意味は「やる価値あり」と言えるでしょう。参加率の高さや企業の採用活動への活用、そしてファンズのようなサポートを活用することで、より自分に合ったキャリア選択が可能となります。今後もインターン経験を自己成長や理想の働き方実現に活かし、主体的なキャリア形成を目指してみてください。

ファンズが示す「この人は採用したくない」と思う面接NG例と2026年最新動向

2026年4月現在、転職・就職市場は活況を呈しており、中でも20代・新卒・第二新卒の採用動向に注目が集まっています。しかし、どれだけ求人倍率が高まっても「この人は採用したくない」と面接官が感じる瞬間は確かに存在します。そこで今回は、2026年最新の市場調査や、ファンズが提供する転職支援サービスの実績をもとに、面接で落ちる人の特徴や面接NG例、面接官が重視するポイントを具体的なデータや事例とあわせて解説します。


目次

1. 採用市場の現状と「この人は採用したくない」傾向
2. 面接で落ちる人の特徴とNG例
3. 面接官が見ているポイント
4. ファンズの徹底サポートと成功データ
5. 面接印象を左右する実例
6. 採用されない人から脱却する具体策
7. まとめと今後のアクション

1. 採用市場の現状と「この人は採用したくない」傾向

2026年4月時点で、求人倍率は2.82倍（2024年11月データ）と売り手市場が続いています。しかし「新入社員657人に聞いた調査」（2025年）では、約7割が「一つの会社で長く働きたい」と回答しており、企業側も長期的な定着を重視しています。反面、入社3年以内の離職率は約4割と依然高い状況です。このため、面接では「すぐ辞めそう」「適応力が低そう」と感じさせる応募者は敬遠されやすい傾向が強まっています。

2. 面接で落ちる人の特徴とNG例

面接で落ちる人の特徴や面接のNG例としてよく指摘されるのは以下の通りです。

- 挨拶や受け答えが曖昧で覇気がない
- 企業研究や自己分析が不十分
- 志望動機が抽象的で熱意が伝わらない
- 前職や現職の悪口・不満を口にする
- 質問に対して的外れな回答や曖昧な返答
- 清潔感に欠ける身だしなみやマナー違反

これらは面接での印象が悪い理由としても上位に挙げられており、面接官の印象を大きく左右します。

3. 面接官が見ているポイント

面接官が重視するのは、スキルや経験だけではありません。面接官が見ているポイントとしては、以下が挙げられます。

- コミュニケーション能力と素直さ
- 会社や職種への理解度・共感度
- 成長意欲、チャレンジ精神
- 価値観や人間性、チーム適応力

2025年の意識調査でも「仕事で失敗したくない」「人間関係が悪い職場は避けたい」との声が多く、協調性や職場適応力を重視する傾向が強まっています。

4. ファンズの徹底サポートと成功データ

ファンズでは、マンツーマンのキャリアカウンセリングやSPI適性診断、ビジネスマナー研修を通じて、求職者の強みや適性を見極めています。たとえば、26卒内定保有率は88.9％、転職後の平均年収アップは89万円、年収380万円から550万円へ170万円アップした事例もあります。こうしたサポート体制によって、面接で「この人は採用したい」と思わせるポイントを実践的に身につけることができるのです。

5. 面接の印象を左右する実例

ファンズが支援した24歳女性は、週休2日制から週休3日制の企業へ転職し、心身の余裕やプライベートの充実を手に入れました。「挨拶やマナーを丁寧に意識し、志望動機を具体的に伝えたことで、面接官の表情が明るくなった」との声も寄せられています。逆に、自己分析不足や消極的な態度は、どんなに求人倍率が高くても不合格の理由になります。

6. 採用されない人から脱却する具体策

採用されない人の特徴を克服するには、以下の対策が有効です。

- 自己分析と企業研究を徹底する
- 志望動機や自己PRを具体的に準備する
- SPI適性診断やビジネスマナー研修を活用する
- 面接練習で客観的なフィードバックを受ける
- 清潔感と明るい態度を心がける

ファンズのマンツーマンサポートなら、これらを段階的に強化しながら自信を持って面接に臨めます。

7. まとめと今後のアクション

2026年現在、売り手市場でも面接での印象や人間性は合否を大きく左右します。ファンズのような専門エージェントのサポートを活用し、自己分析・マナー・志望動機の精度を高めることで、「この人は採用したい」と思わせる応募者を目指しましょう。今後も自身の強みや価値を見直し、理想のキャリア実現に一歩踏み出してください。

ファンズが語る、大学生の夏休みに経験したい5つのこと

大学生の夏休みは、普段はできない挑戦や成長のチャンスが豊富な時期ですね。2026年3月の最新調査によれば、近年は大学生の夏休み期間中の経験が、将来のキャリアや価値観に強く影響を与える動きが顕著になっています。例えば、資格取得や旅行、実務インターンなど多様な活動を通じて、自分の強みや適性を再発見する学生が増えているのが特徴です。では、今の大学生が夏休みにどんなことを経験しておくべきなのか、最新動向とともに詳しく解説します。

目次

学生のうちに経験したいことの背景と現状
夏休みの活用法：旅行と異文化体験の重要性
資格取得と自己成長のポイント
インターンや実務経験が将来に与える影響
ファンズの事例に学ぶ“自己実現”のヒント
大学生が今すぐ始められる実践的アドバイス
まとめ：夏休みを自己成長の起点にするために

1. 学生のうちに経験したいことの背景と現状

2025年から教育制度も大きく変化し、2026年度の高校授業料無償化や就職市場の変動が話題となっています。大学ではAIやデータサイエンスなど最先端分野の取り組みが加速し、学生も時代に合わせて幅広い経験が求められているのが現状です。新卒採用の現場でも、「合同説明会」や「業界研究」のニーズが高まっており、大学生のうちにさまざまな分野へ挑戦することが就職活動で強みになる傾向が出ています。

2. 夏休みの活用法：旅行と異文化体験の重要性

夏休みはまとまった時間を活用して、国内外の旅行やボランティア活動に挑戦しやすい時期です。異文化体験は視野を広げるだけでなく、自己理解やコミュニケーション能力の向上にも役立ちます。2026年の学生アンケートでも、多くの大学生が「旅行や異文化交流が自分を成長させた」と回答しており、新しい価値観に触れる経験が今後の人生に大きな影響を与えていることがわかります。

3. 資格取得と自己成長のポイント

資格取得は、自己成長を目指す大学生にとって有効な選択肢の一つです。近年ではデータサイエンスやIT関連の資格の人気が高まっており、夏休みを利用して短期集中で合格を目指す学生も増えています。資格は就職活動時のアピール材料となるだけでなく、将来的なキャリアの幅を広げてくれるメリットも大きいです。

4. インターンや実務経験が将来に与える影響

企業の新卒採用調査によると、「選考情報の提供」や「実務体験」が重視されており、インターン参加経験が就職活動で有利に働く傾向が強まっています。実際に仕事を体験することで、自己適性の発見や職業観の醸成につながるため、夏休み期間はインターンやアルバイトで社会経験を積む絶好のタイミングです。

5. ファンズの事例に学ぶ“自己実現”のヒント

ファンズでは、上位3％の優良中小企業に特化した転職エージェントサービスを展開し、26卒内定保有率88.9％という高い実績を誇っています。マンツーマンのキャリアカウンセリングやSPI適性診断、ビジネスマナー研修などを通じて、求職者が「自分らしい働き方」や「理想の職場」を見つけるサポートを実施。実際に年収が170万円アップした事例や、週休3日制を実現したケースもあり、努力と経験の積み重ねが自己実現につながることを証明しています。

6. 大学生が今すぐ始められる実践的アドバイス

夏休みの計画を早めに立てて、資格勉強やインターン、旅行など複数の経験を組み合わせてみましょう。
気になる業界の合同説明会やオンラインセミナーに参加することで、将来の選択肢を広げられます。
旅行先や体験活動では、積極的に現地の人と交流し、自分の価値観の幅を広げることが大切です。

7. まとめ：夏休みを自己成長の起点にするために

2026年現在、大学生の夏休みは単なる休暇ではなく、将来の自分を形作る貴重な時間となっています。資格取得や旅行、インターンなどの経験を通じて自分の強みや適性を発見し、社会で活躍するための土台を作りましょう。ファンズの成功事例からも分かるように、経験と努力を積み重ねることが自己実現への第一歩です。

「寒っ」や「すごっ」に見る2026年の間違いやすい言葉遣いとビジネスメールの注意点

ビジネスメールや日常会話で、「この言葉の使い方で合ってるのかな？」と悩んだことはありませんか？2026年2月現在、身近な「間違いやすい言葉遣い」が注目されています。たとえば、「寒っ」や「すごっ」といった短縮表現は、国語に関する世論調査で8割以上の人が「他人が言っても気にならない」と答えています（「寒っ」が85%、「すごっ」が76.7%など）。一方で、ビジネスシーンでは敬語の使い方や言葉選びに悩む人も多いようです。今回は、正しい日本語や敬語使い方のポイント、間違いやすい言葉遣いの最新事情をやさしく解説します。

目次

間違いやすい言葉遣いの背景と現状
ビジネスメールでの敬語使い方の重要性
「寒っ」や「すごっ」などカジュアル表現の実態
状況や相手に合わせた言葉遣いのコツ
実際のケーススタディと企業研修
正しい日本語を身につける実践アドバイス
まとめ：今後の言葉遣いのポイント

1. 間違いやすい言葉遣いの背景と現状

日本語には、使い方を間違えやすい言葉がたくさんあります。特にビジネスメールやフォーマルな場面では、言葉遣いのミスが相手に誤解を与えることも。例えば、「ご苦労様」と「お疲れ様」の違い、一見簡単そうでも使い分けが難しいですよね。2026年の最新調査でも、言葉の使い方に自信がない人が多いことが分かっています。

2. ビジネスメールでの敬語使い方の重要性

ビジネスメールでは、正しい日本語と敬語の使い方がとても大切です。上司やお客様に失礼がないように、「ご確認いただけますでしょうか」や「お世話になっております」など、丁寧な表現が求められます。堀田秀吾さんの解説によると、部下へのポジティブな言葉は素直な言い方でも良いですが、評価を伝えるときは敬語が必要です。

3. 「寒っ」や「すごっ」などカジュアル表現の実態

最近では、「寒っ」「すごっ」などの短縮表現が若い世代を中心に広がっています。国語世論調査によると、「寒っ」は85%、「すごっ」は76.7%の人が「他人が言っても気にならない」と答えています。ただし、ビジネスシーンではカジュアルな言葉遣いは避けるのがマナーです。場面によって使い分けましょう。

4. 状況や相手に合わせた言葉遣いのコツ

状況や相手によって、使う言葉は変える必要があります。たとえば、上司や取引先には丁寧な敬語を使い、同僚や親しい人には少しくだけた表現でもOKです。マナー研修でも、謙譲の精神や相手への感謝を表現することが大切だとされています。ケースバイケースで使い分ける力が大事ですね。

5. 実際のケーススタディと企業研修

企業では、間違いやすい言葉遣いや敬語のトレーニングが行われています。例えば、公開講座では「敬語／間違いやすい言葉遣い／好印象を与える言葉選び」など、実際のビジネスシーンを想定した実践的な研修が実施されています。私たちもこうした研修を活用し、日々のコミュニケーション力向上に努めています。

6. 正しい日本語を身につける実践アドバイス

正しい日本語や敬語を身につけるには、日々の意識と練習が大切です。ビジネスメールを書くときは、丁寧な挨拶や正しい言葉遣いを心がけましょう。また、間違いやすい表現はメモしておくと、うっかりミスを防げます。分からないときは辞書や信頼できるサイトを使って確認するのもおすすめです。

7. まとめ：今後の言葉遣いのポイント

2026年現在、言葉遣いはどんどん多様化していますが、ビジネスメールやフォーマルな場面では「正しい日本語」と「敬語使い方」が求められます。相手や状況をよく考え、自信を持って言葉を選ぶことが大切です。これからも、日々の会話やメールで「間違いやすい言葉遣い」に注意しながら、円滑なコミュニケーションを目指しましょう。

2025年、ファンズが見るインターンシップ早期化と本選考直結の最新動向

2025年度、インターンシップ市場は大きく変化しています。特に「早期化」や「早期選考」「本選考直結」といったキーワードが注目され、学生・企業双方の動きが活発化しています。最新の市場調査や企業動向とともに、ファンズのサービスや実績を絡めて、現状分析と実践的なアドバイスをお届けします。

目次

1.インターンシップ早期化の背景と現状
2.早期選考・本選考直結型インターンの特徴
3.インターン参加学生の意識変化と企業の対応
4.ファンズのサービスと優良中小企業への道
5.インターンからキャリア形成につなげるコツ
6.インターン活用のための実践的アドバイス
7.まとめと、今後のインターンシップ活用法

1. インターンシップ早期化の背景と現状

2025年最新の調査によれば、インターンシップの「早期化」はますます進んでいます。大学3年生の4月から選考が始まる企業も増加し、日立製作所のような大手も「ジョブ型インターンシップ」を2週間実施するなど、実施率は前年から5.3ポイント上昇しました。これは、学生が早い時期からキャリア意識を高める傾向と、企業側の優秀人材確保競争が背景にあります。

2. 早期選考・本選考直結型インターンの特徴

「採用直結型インターン」の実施企業は2025年夏で約半数にのぼり、実際にインターンを通じて早期選考や本選考に進む流れが主流です。これにより、学生はより早い段階で自分に合う企業を見極めることができ、企業側も早期から自社に適した人材を確保できます。ファンズが注目するのも、こうした「本選考直結型」のインターンに参加することで、自己実現に近づく機会が広がる点です。

3. インターン参加学生の意識変化と企業の対応

2025年の市場では、「数より質」を重視する学生が増加しています。オープンカンパニー参加率が9割に達する一方、選考企業を厳選する傾向も強まっています。企業も多様なインターンシッププログラムを用意し、選考の早期化や学生の価値観に合わせたアプローチを強化しています。

4. ファンズのサービスと優良中小企業への道

ファンズは、上位3％の優良中小企業のみを厳選して紹介する転職エージェントサービスを展開しています。マンツーマンのキャリア支援を通じて、年収1000万円超や週休3日、20代で経営幹部など多様なキャリアパスを提案し、「自己実現」を重視した就職・転職サポートを提供しています。インターンシップと本選考が直結する時代だからこそ、ファンズのような企業選びのサポートがより一層価値を持っています。

5. インターンからキャリア形成につなげるコツ

インターンシップを最大限生かすには、自分の価値観や理想の働き方を明確にすることが重要です。ファンズのキャリアカウンセリングでは、一人ひとりに合わせた企業選びや自己実現プランの策定が可能です。業界No.1やOnly1企業、早期幹部登用など、理想のキャリアにつながる選択肢を広げることがインターン活用の鍵となります。

6. インターン活用のための実践的アドバイス

具体的には、以下のポイントが重要です。

早期からインターン情報を収集し、複数社を比較検討する
ファンズのような専門エージェントで自己分析や価値観整理を行う
企業の選考基準やカルチャーに注目し、長期的なキャリアを意識して選ぶ
参加後は必ずフィードバックを受け取り、次のステップに活かす

7. まとめと、今後のインターンシップ活用法

2025年現在、インターンシップの早期化と本選考直結型プログラムが主流となりつつあります。自分に合った企業選びやキャリア形成を実現するため、ファンズを活用したマンツーマンサポートや質にこだわったインターン参加が、納得のいく就職・転職につながるでしょう。今後も市場動向を注視しながら、柔軟かつ戦略的にインターンシップを活用することが大切です。