転職エージェントにはそれぞれ特色や強みを持つ会社も存在しますが、正直なところ、大手企業や人気企業をはじめとした“優良企業”の求人は、どのエージェントでも取り扱っています。
極端に言えば、誰もが情報収集できるような求人は、エージェントを頼らずとも見つけられるのです。
ただし残念ながら、そういった企業は書類選考で不採用になるケースが大半です。
では、有名でない優良企業はどうでしょうか？
中には、当社と同じように“隠れた優良中小企業”を紹介しているエージェントやサイトもありますが、その多くはホームページや口コミサイトの情報をベースにしており、どこまで企業を深く理解して紹介しているのかは疑問が残ります。
ファンズエージェントでは「上位3％の優良中小企業」をご紹介していますが、私たちの評価基準は、給与や待遇、労働環境、福利厚生が上場企業のトップクラスであるという点だけにとどまりません。
たとえば、経営者がどのようなビジョンを持っているのか。
社員に対してどのような想いを持っているのか。実際の人柄や性格はどうなのか。
上司や先輩となる社員はどんな人たちなのか。
指導は厳しいのか、優しいのか。やりがいや誇りを持って働いているのか。
実際の給与や労働環境はどうなのか。
こうした“働くうえで本当に大切なこと”を、私たちは5年、10年という時間をかけて直接コミュニケーションしてきたからこそ、リアルな声として伝えることができます。
ここまで“人”にフォーカスして、自信を持って企業を紹介できるエージェントは、他には存在しないと自負しています。
人間関係は、常に離職理由のトップ3に入る重要な要素です。
特に中小企業においては、人間関係の良し悪しが職場環境に大きな影響を与えるため、最も重要なポイントだと言っても過言ではありません。
従業員数が300人を超えると、実際に一緒に働く人を選ぶことはできませんが、地域密着で転勤のない企業や、300人以下の企業であれば、経営者の考え方や人柄が社風に直結し、上司や先輩の人間性や相性も非常に重要になります。
私たちは、実際に自分たちの目と耳と肌で感じた“人の魅力”を、求職者の皆様に直接お伝えできることこそが、本物のエージェントだと考えています。
だからこそ、ファンズエージェントが紹介する「上位3％の優良中小企業」は、条件面だけでなく、“人”のリアルな魅力まで含めて、自信を持って「良い会社」と断言できるのです。
リンク：上位3％の優良中小企業
