面接官の印象を左右する「ノック3回」とファンズ厳選企業の就活マナー

就活市場は2025年12月現在、マナーの常識や評価ポイントが大きく変化しています。最新市場調査でも、第一印象や服装、身だしなみ、ノックの回数といった基本が、オンライン・対面問わず合否に直結する重要な要素として再認識されています。ファンズのような新卒・20代向けキャリアエージェントも、最新の就活マナーを重視した支援を行い、求職者の自己実現をサポートしています。本記事では、2025年時点で「押さえるべき就活マナー」とファンズにおける実践事例を詳しく解説します。

目次

1.2025年の就活マナーを取り巻く最新動向
2.第一印象を左右する服装と身だしなみの基本
3.面接のドアノックは「3回」が常識に
4.NG行動と好印象につながるポイント
5.ファンズの厳選企業で重視される就活マナー
6.実践的なマナー改善のアドバイス
7.まとめと今後のキャリア形成に向けて

1. 2025年の就活マナーを取り巻く最新動向

2025年12月時点の市場動向では、就活マナーの重要性が再認識されています。特に「第一印象」「服装」「身だしなみ」「ノックの回数」など、基本的なポイントが合否に大きく影響するという傾向が強まっています。オンライン面接でも、画面越しの清潔感や背景への配慮が評価の対象となる場面が増え、従来型のマナー以上に細かな気配りが求められるようになりました。

2. 第一印象を左右する服装と身だしなみの基本

就活の場では、服装や身だしなみによる第一印象が面接官の評価を大きく左右します。スーツの着こなしや髪型、爪の清潔さまで細かく見られているため、事前の準備が不可欠です。2025年の最新トレンドでは、過度な個性よりも「清潔感」と「常識的な装い」が重視される傾向です。オンライン面接の場合も、上半身だけでなく全身を整え、カメラ越しに好印象を与えることが求められています。

3. 面接のドアノックは「3回」が常識に

面接室に入る際のノックの回数については、2025年現在「3回」がマナーとして定着しています。2回はトイレのノックと同じとされるため、面接では必ず「3回」ノックしてから入室するのが基本です。細かな所作のひとつですが、こうした配慮が面接官に好印象を与えるポイントになります。

4. NG行動と好印象につながるポイント

最新の市場調査によれば、「これやったらアウト」なNG行動も明確になっています。例えば、身だしなみの乱れ、挨拶の声が小さい、ドアノックの回数間違いなどは内定率を下げる要因です。一方、明るい挨拶や清潔感ある服装、正しいノックなど基本を徹底することで評価が3倍になるケースも報告されています。細部まで意識することが、他の応募者との差別化につながります。

5. ファンズの厳選企業で重視される就活マナー

ファンズが紹介する上位3%の優良中小企業でも、就活マナーは非常に重視されています。ファンズを利用する求職者は、マンツーマンのキャリア支援を通じて、基本的なマナーから業界ごとの特色まで徹底的に指導を受けています。30代で年収1000万円以上や週休3日といった好待遇を実現するためにも、第一印象や所作の美しさは不可欠な要素といえるでしょう。

6. 実践的なマナー改善のアドバイス

就活マナーを改善するには、以下の点を意識しましょう。

面接前に服装・髪型・爪を再チェック
ドアノックは必ず3回
明るい挨拶とアイコンタクトを意識
オンライン面接では背景とカメラ位置も整える
こうした基本を徹底することで、第一印象が格段に向上し、面接官からの評価も安定します。

7. まとめと今後のキャリア形成に向けて

2025年の就活では、第一印象やマナーの徹底が内定獲得に直結します。細やかな所作や身だしなみへの配慮を怠らず、基本を守ることが大切です。ファンズのような厳選企業では、こうしたマナーを重視する文化が根付いており、理想のキャリアを目指す方にとって大きな強みとなります。今後も最新動向を学び、自己実現に向けて一歩ずつ準備を進めていきましょう。

ファンズが提案する「上位3%企業」で見つける自己分析と価値観の磨き方

新しい仕事やキャリアを考えるとき、多くの人が悩むのが「自分の長所や短所、価値観をどう見つけて、どう活かせばいいか」という自己分析の問題です。2025年の最新市場調査によると、仕事選びで「自己理解」が重視される傾向はますます高まっています。特に、ファンズのように“上位3%の優良中小企業”とマンツーマンでマッチングする転職支援サービスでは、個人の「大切にしていること」や「理想の働き方」を明確にする自己分析が成功のカギを握っているのです。この記事では、ファンズの独自データやサービス事例も交えながら、自己分析の具体的な進め方を詳しく解説していきます。

目次

1.自己分析が求められる2025年の就職・転職市場
2.ファンズが考える「自己分析」の全体像
3.自己分析に必要な準備・考えるべき材料
4.ステップ1：自分の長所を言語化する方法
5.ステップ2：短所や苦手を正直に振り返る
6.ステップ3：価値観と「大切にしていること」を抽出する
7.よくある失敗とその対策
8.成功のコツとファンズ流応用テクニック
9.まとめと期待できる未来像

1. 自己分析が求められる2025年の就職・転職市場

2025年12月の調査では、面接やキャリア選択の場面で「自己分析」の重要性が一段と高まっています。新卒採用・転職の現場では、志望動機やキャリアビジョンを語るだけでなく、自分の「価値観」や「大切にしていること」を求められるケースが増加。特に、「最近のニュース」を問われる場面でも、個人の考えや背景を深掘りされる傾向が顕著です。ファンズによると、3年以内の離職率が35%（2020年以降は約4割）という現実の中で、納得感のある自己分析が長期キャリアの鍵を握るとされています。

2. ファンズが考える「自己分析」の全体像

ファンズでは、自己分析を“自分の強み・弱み・価値観・やりたいこと”まで多角的に掘り下げることが転職・就職成功の近道と位置づけています。単に「長所」「短所」を答えるだけでなく、「自分が楽しいと思える仕事」「どうしても譲れない条件」など価値観の深堀りが大切です。マンツーマンのキャリアカウンセリングで、年収1,000万円や週休3日など個人の理想像に寄り添うことで、“人生を変える一社”との出会いを実現しています。

3. 自己分析に必要な準備・考えるべき材料

自己分析を始めるには、次の材料を用意しましょう。

今までの経験や実績を振り返るメモ
周囲からよく指摘される「自分らしさ」一覧
仕事やプライベートで「楽しい」と思った出来事
これだけは譲れないと思う働き方や価値観（例：成長、安定、収入、自由な時間）
ファンズのキャリアカウンセリング資料（実際の面談内容やフィードバック）
これらを紙やアプリなどで整理しておくと、自己分析の精度が格段に上がります。

4. ステップ1：自分の長所を言語化する方法

まずは自分の長所を具体的に書き出してみましょう。ファンズのカウンセリングでも、「人に頼られる」「責任感が強い」「新しいことに挑戦できる」など、実際の行動やエピソードに基づいて長所を整理します。できれば過去の成功体験や、周囲から評価された点を5つ以上リストアップし、それぞれ「なぜそう言えるのか」理由も添えてみてください。こうすることで面接や実際の転職活動で自信を持ってアピールできます。

5. ステップ2：短所や苦手を正直に振り返る

自己分析では短所や苦手なことも大切な要素です。ファンズの事例では「完璧主義で時間がかかる」「新しい環境に慣れるのが苦手」など、率直に認めることで改善策も見えてきます。短所は隠すのではなく、「どのように克服してきたか」「今後どう向き合うか」までセットで整理しましょう。正直な自己開示は、企業側からも誠実さとして評価されやすいポイントです。

6. ステップ3：価値観と「大切にしていること」を抽出する

自分が大切にしている価値観を明確にすることで、ミスマッチのない企業選びが可能になります。ファンズでは、「高収入」「週休3日」「スキルアップ」「やりがい」「自由な働き方」など、求職者それぞれの価値観に合う企業を厳選。自分にとって「譲れない条件」や「働く意味」をノートに書き出し、優先順位をつけてみましょう。具体的な価値観が明らかになると、転職先選びでブレにくくなります。

7. よくある失敗とその対策

自己分析でよくある失敗として、「なんとなく」で終わらせてしまうことや、他人の意見に流されることが挙げられます。ファンズでは、面談の中で「本当に自分が望むことは何か」を繰り返し問い直すサポートを実施。自分だけで悩まず、第三者のアドバイスを活用することで、曖昧なまま終わる失敗を防げます。また、表面的な強みや弱みにとどまらず、背景や理由まで深掘りすることが重要です。

8. 成功のコツとファンズ流応用テクニック

自己分析の成功には、継続的な自己対話と“見える化”がポイントです。ファンズ流では、定期的に自分の価値観や理想像の変化を確認し、必要に応じてアップデートします。また、身近な人やカウンセラーにフィードバックをもらうことで新たな発見が生まれやすくなります。さらに、過去の実績や経験を“数字”や“具体的成果”で表現できれば、企業に強くアピールできるようになります。

9. まとめと期待できる未来像

自己分析を徹底し、自分の長所・短所・価値観・大切にしていることを明確にすることで、「仕事が楽しい」と感じられる転職先や働き方に出会える可能性が高まります。ファンズが紹介する上位3%の優良中小企業では、年収1,000万円や週休3日、経営幹部への道など多様な選択肢が現実のものとなっています。あなた自身の理想を叶えるために、まずは“自分を知る”一歩を踏み出してみてください。

仕事は楽しいですか？ 
この質問に即答で「はい」と応えられる人は世の中にどれくらいいるでしょうか？ 

①5割程度 
②3割程度 
③1割程度 
正解は…③1割程度です。　（ファンズエージェント調べ） 

ファンズエージェントは「楽しいを仕事に」という理念があり、一人でも多くの人が仕事を楽しいと思えるように支援したいと考えています。
仕事を楽しむためには2つの絶対条件があります。
一つは環境、つまり働く会社です。もう一つはあなたのマインドです。
環境や会社に関しては、上位3％の優良企業を参考にご覧下さい。
ここでは仕事を楽しむためのマインドについてお伝えします。

リンク：上位3%の優良中小企業

まず大前提として、仕事は楽しいことより楽しくないことが大半です。
思い描いた楽しそうな仕事など少なく、地味で地道な仕事が多いです。
また仕事は思うようにいかないことばかりですし、人間関係の悩みも尽きません。
これは全員共通であるにも関わらず、なぜ仕事を楽しんでいる人がいるのか？
仕事を楽しむマインドがあるかないかだけです。
このマインドは環境や境遇など関係なく、あなた自身の思考によって、得ることが可能です。

仕事を楽しんでいる人には共通点があります。 
今の仕事が自己実現に繋がっていることをイメージできていることです。 
例えどんな大変な仕事でも、乗り越えた先に自己実現へと近づくイメージができれば、楽しむ感覚を持つことができます。
これは性格がポジティブとかネガティブなどの話ではありません。
マインドセットのスキルであり、スキルは努力で習得可能です。
とはいえ、目の前の仕事が自己実現に繋がっていることはイメージしづらいでしょう。 

例えば新入社員の頃は、簡単な作業や雑用のような仕事を任されることも多いでしょう。
それが仕事の役に立つのか？意味があるのか？と納得できないと思うこともあるでしょう。
もし雑巾がけを依頼されたとして、9割の人は嫌々しますが、仕事が楽しいと思える1割の人は、どうすればより早く雑巾がけができるか、どうすれば雑巾臭さをなくせるのか、どうすれば隅々までキレイにできるかを考えます。
たった雑巾がけ一つでも、昨日より今日、今日より明日はもっとと、どうせ同じ時間使うなら成果を出そう、その過程を楽しもうとします。
その結果、「いつもありがとう」と感謝されるだけでなく、その行動を見ていた上司から責任ある仕事を依頼されたりするのです。 
まとも会社であれば、必ずその人の努力や姿勢を見ていますし、いつまでも雑用や掃除を任せるようなことはありません。
だから、どんなことでも創意工夫しながら楽しむ努力をすることが、大きな成果やチャンスを引き寄せ、もっと仕事が楽しくなっていくのです。
人も、仕事も、成果も、チャンスも、必ず楽しんでいる人に近づいてきます。

「大学生の新卒生の就職活動」と「20代社会人の転職活動」において大切な考え方は、“自己実現するための場所探し”という考え方です。

「給料が良い」「休日が多い」「残業が少ない」「福利厚生が充実している」などは、一般的に良い会社の条件とされる要素に過ぎませんが、就活生や20代社会人の多くは、表面的な要素ばかりに注目して企業選びをしているケースがよくあります。
また業界や仕事内容の選び方も、これまでの経験則や何となくの興味、イメージだけで判断し、自分の可能性を狭めてしまっている場合が非常に多いのです。
その結果、思うような会社じゃなかったと転職を繰り返したり、将来への不安や会社の不満を抱きながら働いている方が後を絶ちません。

何のために就職するのか？何のために仕事をするのか？

私たちファンズエージェントは「自己実現するため」だと考えています。

もっと大げさに言えば、人生を楽しむ＝自己実現と捉え、人生を楽しむための手段が仕事であり、自己実現するための場所探しが就職活動なのです。

特に20代の若者にはこのような考え方を持って就職活動や仕事に取り組んで欲しいと思います。
年齢を重ねていくほどに、様々な環境や事情によって現実的で保守的な思考になっていく傾向があります。
最も若い今という瞬間を大切にし、自分にとって理想の人生とは何か、ワクワクできる未来は何かを想像して下さい。
漠然としていても大丈夫です。人生を楽しむために仕事があるというマインドを持つことができれば、企業の選び方や仕事への取り組み方、逆境やピンチでの立ち振る舞い方など、あらゆる行動が変わります。
自己実現に繋がる職場であれば、高いモチベーションで仕事を楽しむことができます。
仕事が楽しくなれば、成果が出ますし、成果が出ればもっと仕事が楽しくなります。この好循環が自己実現に近づくプロセスとなるのです。

自己実現について考えたことがない方はイメージしづらいと思いますし、1日2日考えたところで簡単に答えが出るものでもありませんが、すべての人にとって自分の人生や自己実現について考え続けることは大切です。
少しでも興味がある方や共感してくれた方はぜひファンズエージェントのセミナーや個別相談会へご参加下さい。

リンク：仕事を楽しむためのマインド

今回は大学生の新卒生の就活をテーマにお伝えします。

今も昔も安定志向・大手志向のトレンドは変わらず、特に大学生新卒者の就職活動はその傾向が強いです。社会や企業に対する経験や正しい知識が少ないため、どうしてもイメージや表面的な情報だけで企業選びをしてしまい、何となく知名度の高い企業や大手企業に入社するのがベターだと考えてしまうのです。書籍やＳＮＳなど世間に出回っている情報でさえ、同じような類の話が多いのが現状です。
ここで就活生に問いたい。「本当にそれで大丈夫？」と。

最近は少子化や人手不足という背景もあり、学生にとっては売り手市場で内定率は過去最高を更新しています。しかし、これだけ就職に有利な環境であるにも関わらず、離職率も比例して高くなっています。調査会社によって多少の差はありますが、概ね3年以内の離職率は35％というデータが出ています。実際の肌感覚として、2020年以降の離職率は4割近くあると感じています。つまり、一般的に王道とされている就職活動をした結果、3年以内に4割近くが離職するという現実をしっかりと直視するべきです。



「自分には無関係」とか「転職すれば問題ない」などと安易に考えるのはあなたのキャリアにとって非常に危険です。おそらく誰もが一生懸命に就職活動を行い、内定をもらった会社で長く働きたいと考えて入社を決めたはずです。
けれど、退職代行や転職支援会社が退職や転職を促す広告が溢れ、時代的にも簡単に離職すればいいという風潮があり、流されてしまう人が後を絶ちません。
思っていた企業と違ったとか、ブラック企業に入社してしまったのなら話は別ですが、それでも企業選びに問題があったこと言わざるを得ません。
どちらにしても、入社3年未満で離職することは多くの人にとって、キャリアアップではなく、キャリアダウンになる可能性が高いということを知ってほしいと思います。

リンク：転職＝キャリアアップのまやかし

さらに、新卒入社した会社の初期教育は良くも悪くもあなたの長いキャリアに大きな影響を及ぼすことも覚えておいて欲しいです。 
それではどのような考えで就職活動をすればいいのか？
ファンズエージェントが考える、あるべき就職活動については、「仕事は自己実現するための手段」を参考にして下さい。 

リンク：仕事は自己実現するための手段

この度、ホームページをリニューアルいたしました。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

最近のトレンドとして、転職や退職をサポートするサービスが流行しています。
もちろん、ブラック企業に就職してしまったり、やむを得ない事情で転職を検討するケースもありますから、一概に否定することはできません。
ただし、「自分基準で嫌になったらすぐに退職・転職」という発想は非常に危険です。
私たちも転職支援を行っていますが、転職ありきではなく、まずは求職者のキャリアにとって何がベストな選択かを一緒に考え、アドバイスをさせていただきます。
上から目線と思われるかもしれませんが、もし相談してくださった求職者本人の甘えや課題が原因だと感じたら、「まずは自分の行動から変えるべきでは？」「今の職場でやれることをやってから考えよう」とお伝えすることもあります。
この本質を抜きにして転職しても、結局はどこかで同じことを繰り返してしまうかもしれません。
それがわかっていて転職ありきの支援をすることは、無責任だと思います。
目先の儲けに走っても、結局は長期的に見れば求職者から支持されるエージェントにはなれないと考えています。
転職エージェントはすべての人に転職支援をすることが役割ですが、「楽して稼ぎたい」
「とりあえず待遇や福利厚生だけを見て就職したい」という方に関しては、お断りすることもあります。
私たちは、向上心や成長意欲、継続力、素直さを持った求職者にこそ、全力でキャリア支援をしたいと考えています。
その代わりといっては何ですが、ファンズエージェントが紹介するのは、本気で優良企業だけです。
求職者に対しては本気で優良企業を紹介し、優良企業に対しては本気で推薦したい求職者を紹介する。
このマッチングこそが「優良企業の成長」と「求職者の自己実現」を支え、私たちに関わるすべての人にとって、人生の一部となるような出会いと価値を提供できると確信しています。
求職者の方にとって“最後の転職”になるよう、本気でキャリア支援を行うこと。それがファンズエージェントの理念です。
転職ありきではなく、“モームリ”ではなく“マダデキル”のスタイルで支援を行う私たちは、もしかするとエージェントとして商売繁盛とはいかないかもしれません。
ですが、本気のキャリア支援を続けていれば、困ったときに何度でも相談してくれる人が現れるはずです。
求職者の一人がファンズエージェントの“ファン”になってくれたら、その人の周りの知人や友人にも広まり、ファンの輪が広がっていきます。
私たちが目指す姿は、キャリアに悩んだら真っ先に「ファンズエージェントに相談しよう」と思っていただけるような、求職者に必要とされ続けるキャリア支援会社です。

転職エージェントの闇について詳しくみる


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転職＝キャリアアップは“まやかし”です。転職＝キャリアアップという考え方が広まった背景は、「転職エージェントの闇」のコラムをご参照ください。

リンク：転職エージェントの闇

私たちはこれまで3,000人以上の新入社員や若手社員のキャリアを間近で見てきましたが、キャリアアップできる人と、そうでない人には明確な共通点があります。

それは「転職回数」です。

転職＝キャリアアップではなく、むしろキャリアダウンになるケースの方が多く、転職回数が少ない人の方がキャリアアップしている傾向が強いのです。

もちろん、転職を重ねてキャリアアップを実現する人もいますが、それには明確な理由と戦略があります。

ここではそれぞれの共通点について分析していきます。

一昔前は「石の上にも三年」という言葉がありました。どれだけしんどくても、嫌でも、まずは三年間やることが大切だという考え方です。現代では根性論のように捉えられるかもしれませんが、この考えはキャリアアップを目指すうえで非常に重要です。

ただし、誤解のないように申し上げると、理不尽なハラスメントが横行していたり、正当な評価がなされていない、劣悪な労働環境にある企業であれば、直ちに退職すべきです。

「三年」はあくまでも目安ですが、最近は入社して1 ヵ月や半年、1 年以内に離職するケースが増えています。

主な理由は「人間関係が合わない」「思っていた仕事内容と違っていた」「仕事にやりがいを感じない」「頑張っているのに評価されない」などです。

・「人間関係が合わない」

→どんな会社でも、合わない人は必ずいます。

・「思っていた仕事内容と違っていた」

→どんな仕事も、入社前のイメージ通りという方が少ないです。

・「仕事にやりがいを感じない」

→1 年未満の期間で、やりがいを語れるほどやりきったかは疑問です。

・「頑張っているのに評価されない」

→評価されない原因を、自ら受け止めようとしない人も多いです。

これは一例ですが、自分本位であらゆることを他責にし、自分を正当化・自己防衛する場面が多く見られます。

このような姿勢では、次の職場でも同じことを繰り返す可能性が高く、本質に気づかないまま転職を重ねることになり、キャリアアップからは遠ざかってしまいます。

業界や職種、成長スピードにもよりますが、おおよそ3年間継続することで、仕事のやりがいや魅力を感じ始め、成果が見え始めます。

自分の仕事が誰かに喜ばれたり、社会に貢献できたり、会社から評価されたり、自己肯定感が高まったり、成長を実感できるようになります。

こうした経験は、その人のキャリアに大きなプラスの影響を与えます。

この経験なしに転職することは、それまでの職歴の価値を十分に積み上げきれなかったことを意味し、市場では評価されにくくなってしまいます。

転職してキャリアアップを実現できる人は、前職で成果を出したり、スキルが高く評価されたり、職場で重宝されるほどの価値を提供していた人です。

辞めようとしている会社で何の成果も出せず、評価もされなかった人が、転職で成功する可能性は非常に低いのです。

私たちが推奨するのは、可能な限り「同じ会社でキャリアを積み上げていくこと」です。

特別な才能やセンスがある方は、複数の企業を渡り歩いても成果を出せるかもしれませんが、王道は一つの専門性・スキル・知識・ノウハウを追求し、自分にしかない価値を築いていくこと。

その積み重ねが、成果や信頼を生み続けるビジネスパーソンへの道だと、私たちは考えています。


リンク：最後の転職にすることがミッション

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① ビジネスのために生まれた“転職＝キャリアアップ”を煽る謳い文句
転職時代と言われ、転職ビジネスのマーケットは拡大していますが、これは非常に危険なことでもあります。
転職＝離職ですから、離職する人が増えれば増えるほどビジネスチャンスが生まれ、転職エージェントが儲かるという仕組みです。
ビジネス面だけにフォーカスすれば、離職する人がお客様であり、離職回数が多い人はお得意様ということになります。
転職＝キャリアアップという考え方が浸透し、転職のハードルはかつてないほど低くなっていますが、この考え方は転職市場のビジネス拡大を狙った宣伝広告に過ぎず、安易な転職はむしろキャリアダウンになるリスクがあることを認識する必要があります。

リンク：転職＝キャリアアップのまやかし

実際に転職によってキャリアアップできた割合（ここでは給与面でのキャリアアップを例とします）は、2～3割程度と言われています。
つまり、大半の方がキャリアアップできておらず、その結果、また転職を繰り返すという流れに陥っているのです。
これは、転職市場や企業側のプロモーションが成功した結果とも言え、転職ビジネスが拡大している大きな要因でもあります。
しかし同時に、キャリアダウンする人を多く生み出しているという側面も見逃せません。
その結果、転職を繰り返すサイクルが生まれ、転職エージェント会社がさらに利益を上げる構造になっているのです。
これが、**転職エージェントの“闇”**です。
この不都合な真実は誰も教えてくれません。
だからこそ、求職者自身がしっかりと自分と向き合い、主体的にキャリア選択をすることが必要なのです。

② ビジネスライクな転職支援
ここまで転職業界に対するネガティブな視点を述べましたが、もちろんキャリアアップをしっかり支援してくれるエージェント会社やコンサルタントも多く存在します。
現代社会において、転職支援サービスが重要な役割を担っているのも事実です。
ただし、当たり外れの差が大きいのも事実です。
ビジネスライクな会社や担当者に当たってしまうと、「手数料が高い会社」や「採用率の高い会社」を優先的に案内されるケースも少なくありません。
もちろんビジネスである以上、それ自体が悪いとは言えませんが、そういった企業は人材不足や離職率の高い環境である可能性が高いという現実もあります。
企業紹介ありきではなく、まずは求職者一人ひとりに寄り添い、その人が自己実現できるようなキャリア支援やアドバイスを行うこと。
それこそが、本来あるべき転職エージェントのスタンスではないでしょうか。
そのうえで、本当に適した企業がある場合に紹介する──ファンズエージェントはその姿勢を貫いています。

リンク：最後の転職にすることがミッション

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採用選考において、学歴や性別を選考基準にしていることを公言している会社は極めて少なく（基本的に性別による選別は違法）、表向きには「人物重視」などとされていますが、求人応募の多い大手企業や人気企業などをはじめ、多くの企業において学歴フィルターや性別フィルターは実在します。
人材不足や女性活躍推進などの時代背景を受け、かつてに比べればその傾向は減少しつつありますが、現在でも選考基準として活用されているのが現実です。

例えば、大手企業や人気企業では、1 人の採用枠に対して100人以上が応募してくることもあります。
100人の採用予定であれば、1 万人もの応募がある可能性もあるため、学歴や性別をはじめ、年齢・国籍・経歴・スキル・資格などで選別するのは、ある意味仕方のないことかもしれません。
実際には、エントリーシートや履歴書を提出させたうえで、書類選考というかたちでこれらのフィルターが機能しているため、どれだけ時間をかけて真剣に書類を作成しても、「内容すら見てもらえていない」ケースも少なくありません。
またこのフィルターは、書類選考だけでなく、**一次選考（グループワークや集団面接）**といった場面でも暗黙的に働いており、求職者の人間性や中身とは関係なく不採用とされる場合もあります。
転職市場においては、キャリアや能力、専門性を重視する傾向が強くなりますが、それでもなお、大手・人気企業を中心に学歴や性別によるフィルターが存在しているのが実情です。
特にキャリアの浅い20代の若手社会人にとっては、この影響はより顕著です。
では、何が言いたいのか。
気分を害される方もいらっしゃるかもしれませんが、まずは企業の採用における“真実”を知ることが大切です。
そしてそれが、企業選びの視野を広げるきっかけになればと考えています。
大手・人気企業が悪いということではありません。
ただし、あなたの人間性や中身をきちんと見て、採用・評価してくれる企業も存在するということを知ってほしいのです。
それが、ファンズエージェントが推奨する「上位3％の優良中小企業」です。
大手企業と遜色ない待遇・福利厚生・事業優位性を持ちつつも、一人ひとりと丁寧に面接を行い、人柄や考え方を重視して採用しています。
向上心や成長意欲、継続力のある方であれば、こうした企業でこそ本来の力を発揮でき、評価される可能性が高いのです。

リンク：上位3％の優良中小企業

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