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私たちが紹介するのは、上位3％の優良中小企業です。
上位3％の定義とは？
多様性の時代において、「良い会社」の定義や企業選びの基準は一人ひとり違って当然です。
大切なのは、あなた自身がどのような人生を過ごしたいか、思い描く未来を実現するために、どのような環境のある会社で働きたいかを考えることです。
年収？休日？やりがい？成長？出世？
何だっていいのです。あなたにとって大切な価値基準が定まれば、それを実現できる「上位3％の優良企業」を探すだけです。
あなたの自己実現をサポートするために、一人ひとりが重要視する項目に合致した上位3％の優良中小企業をつなぐこと。それが私たちの使命です。
上位3％の一例
年収：30代で年収1,000万円以上を実現（全企業の3％未満）
休日：週休3日、年間休日150日を選択できる（全企業の1 ％未満）
やりがい：業界No.1 やOnly.1 企業の主役になれる（全企業の1 ％未満）
成長：20代から唯一無二のスキルやノウハウを習得できる（全企業の1 ％未満）
出世：経営幹部になれる可能性が高い（全企業の1 ％未満）

□紹介できる業界の割合



上位3％の優良企業は、大手や人気企業を中心に多く存在しますが、私たちは優良中小企業にこだわっています。
なぜなら、そこにしかない魅力があるからです。
今回は、その理由を3点に絞ってお伝えします。

① 上場企業トップクラスの待遇・条件が揃っている（給与、休日など）
世の中には、知名度がなく求職者に知られていないものの、驚くほど優れた中小企業が存在します。
正直なところ、そこそこの大手企業に行くくらいなら、こうした優良中小企業をおすすめします。
給与面などの待遇はもちろん、労働環境、正当な評価、成長の速さ、裁量の大きさ、主役としてのやりがいなど、あらゆる面で大手企業を凌ぐことすらあります。
ここで社名は公表できませんが、私たちが紹介する優良中小企業の特長を一部ご紹介します。
業界トップシェアの中小企業
世界で唯一の技術を持つ中小企業
平均年収1,000万円の中小企業
年間休日150日（週休3日）を選べる中小企業
男性社会の業界で最も女性が活躍している中小企業
日本一出世ができる上場企業
業界No.1 ・Only.1 企業の主役になれる中小企業

② あなた自身の人間性や中身を評価される（採用時から入社後も）
大手・人気企業の採用においては、大半の方が書類選考という名のもとに面接にすら進めないのが現実です。
リンク： 誰も教えてくれない採用の闇

■従業員規模別 求人倍率の推移

一方で、私たちが紹介する優良中小企業では、トップクラスの待遇・条件を備えていながらも、必ず一人ひとりと面接を行い、あなたの人間性や中身をしっかり評価します。
中小企業とはいえ、応募はそれなりに多いため、ファンズエージェントが外部人事として応募者の管理と事前面談を担い、企業と求職者がじっくりと話し合える面接の場をつくっています。
さらに、この人間性の評価は面接時だけでなく、入社後も継続される傾向があります。
努力や目に見えづらい成果までもきちんと見てもらえる環境です。
反対に、スペック重視で採用される企業では、画一的な評価制度が用いられることが多く、よほどの成果がないと正当な評価を受けにくい場合もあります。
これは優劣の話ではなく、会社の規模や考え方の違いです。自分にとってどちらの方が合っているかを見極めることが大切です。

③ 向上心と継続力があれば、自己実現できる可能性が高い
これはすべての企業に共通する話ですが、重要なのは「可能性の大きさ」です。従業員数や採用数が多い企業では、出世や高評価を得るために、才能・実績・運・世渡りスキルなど、様々な要素が求められます。
たとえば「ウサギとカメ」の話でいえば、地道に努力するカメ型の人は大人数の中では目立ちにくく、評価されづらいこともあるのです。
一方、優良中小企業では採用数・社員数が少ない分、一人ひとりを丁寧に育て、適性に応じたキャリアサポートをしてくれます。さらに、誠実さやチームワーク、創意工夫といったプロセスまでも含めて評価してくれるため、向上心と継続力さえあれば、確実にキャリアアップが目指せます。
しかも、私たちが紹介する企業では、一人ひとりの「理想の自己実現」を本気で応援してくれます。
収入、働き方、職種、役職、裁量など、あなたの希望に沿った働き方をバックアップしてくれるのです。
たとえば、年収で「上位3％」に該当する水準は1,000万円。これを「特別な人だけの話」だと思われる方も多いですが、優良中小企業であれば、向上心と継続力があれば誰でも実現可能なのです。

＜上位3％を実現できる理由＞
1. 上位3％の自己実現を叶える条件と選択肢が揃っている
2. 成果だけでなく、日々の頑張りや人間性も評価してくれる
3. 自己実現を応援してくれる経営者・上司・仲間がいる
4. 離職前提の大量採用ではなく、一人ひとりを大切にする厳選採用

リンク：人材業界20年のコンサルタントが担当する“本気”のキャリア支援

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私たちは転職エージェントですが、“最後の転職”をサポートしたいと本気で考えています。
最近の人材業界では、転職や退職がトレンドとなっており、「転職＝キャリアアップ」という幻想は、転職ビジネスのマーケットを広げるために作られたものです。

リンク：転職＝キャリアアップのまやかし

キャリアアップを実現している人の多くには、「転職回数が少ない」という共通点があります。もちろん、転職のプロセスや背景によっては、転職によってキャリアアップを果たす人もいますが、統計データでは多くのケースで、現状維持またはキャリアダウンにとどまっていることが示されています。
基本的には、同じ会社・同じ業界でキャリアを積み重ねていくことが、市場価値を高める最も確実な方法です。しかし、会社選びや自身のビジョンが曖昧なまま就職し、結果として転職を検討される方も少なくありません。
大学を卒業してすぐ、企業選びやキャリアについて十分に考えられないまま就職するため、入社後にミスマッチが起きるのも無理はないのです。
だからこそ私たちは、一人ひとりに合ったキャリア支援を行い、“最後の転職”をサポートすることを使命と考えています。

① 転職支援ありきではなく、求職者の人生とキャリアを紐づけしているか
私たちは、一人ひとりの求職者と向き合い、思い描く人生や自己実現につながるキャリア支援を行っています。
転職支援ありきのエージェントがあふれる中で、そもそも求職者がどのような人生を送りたいのか、そのために目指すべきキャリアは何か、求職者自身が努力すべきことや持つべきマインドとは何か──そうした本質的な部分からキャリア支援を行うことこそが、エージェントの本来あるべき姿だと考えています。
求職者が希望する業界・職種・給与・休日などに合致する企業を紹介するだけのエージェントに、価値はありません。
表面的な条件だけでなく、本質的な部分を丁寧にヒアリングし、必要に応じてアドバイスも行いながら、求職者にとって“自己実現”ができる可能性のある企業を紹介する。
それが私たちの考えるキャリア支援です。
企業紹介は、キャリア支援における最終フェーズにすぎません。場合によっては、企業紹介を“しない”選択も必要です。
エージェント都合による転職支援ありきではなく、求職者ファーストの“自己実現”に繋がるキャリア支援こそが、当社の信念です。

② 求職者の自己実現ができるだけの優良企業を紹介できるか
求職者の自己実現が可能な企業を紹介するには、エージェント自身が紹介先企業の経営者や上司、先輩社員の人間性まで把握している必要があります。

リンク：業界初のエージェント？！経営者や従業員の人柄・性格までレビュー

給与・休日・労働環境・やりがいといった条件面はもちろん重要ですが、それ以上に、社長の考え方や従業員の人柄、社風なども、自己実現に大きく影響を与える要素です。
なぜなら、あなたの“自己実現”を応援してくれる経営者や仲間の存在こそが、本当に成長できる環境だからです。
私たちが紹介する企業では、経営者が求職者一人ひとりと面談を行い、その人の理想とする人生や目指したいキャリアを直接ヒアリングします。そして、企業が目指す方向性と求職者の自己実現がリンクすれば、採用を決定します。
たとえばワークライフバランスを重視する方にとっては、「30代で年収1000万円を目指したい」「週休3日で子育てやプライベートも充実させたい」「結婚・出産を経てもキャリアアップを実現したい」といった理想を実現できるキャリアプランを提示し、定期的な評価とフィードバックを行います。
このように、一人ひとりの自己実現を本気で応援できるのは、厳選された優良中小企業だけです。
私たちは、あなたが自己実現できる会社を紹介し、“最後の転職”を本気でサポートします。

リンク：上位3％の優良中小企業

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転職エージェントにはそれぞれ特色や強みを持つ会社も存在しますが、正直なところ、大手企業や人気企業をはじめとした“優良企業”の求人は、どのエージェントでも取り扱っています。
極端に言えば、誰もが情報収集できるような求人は、エージェントを頼らずとも見つけられるのです。
ただし残念ながら、そういった企業は書類選考で不採用になるケースが大半です。
では、有名でない優良企業はどうでしょうか？
中には、当社と同じように“隠れた優良中小企業”を紹介しているエージェントやサイトもありますが、その多くはホームページや口コミサイトの情報をベースにしており、どこまで企業を深く理解して紹介しているのかは疑問が残ります。
ファンズエージェントでは「上位3％の優良中小企業」をご紹介していますが、私たちの評価基準は、給与や待遇、労働環境、福利厚生が上場企業のトップクラスであるという点だけにとどまりません。
たとえば、経営者がどのようなビジョンを持っているのか。
社員に対してどのような想いを持っているのか。実際の人柄や性格はどうなのか。
上司や先輩となる社員はどんな人たちなのか。
指導は厳しいのか、優しいのか。やりがいや誇りを持って働いているのか。
実際の給与や労働環境はどうなのか。
こうした“働くうえで本当に大切なこと”を、私たちは5年、10年という時間をかけて直接コミュニケーションしてきたからこそ、リアルな声として伝えることができます。
ここまで“人”にフォーカスして、自信を持って企業を紹介できるエージェントは、他には存在しないと自負しています。
人間関係は、常に離職理由のトップ3に入る重要な要素です。
特に中小企業においては、人間関係の良し悪しが職場環境に大きな影響を与えるため、最も重要なポイントだと言っても過言ではありません。
従業員数が300人を超えると、実際に一緒に働く人を選ぶことはできませんが、地域密着で転勤のない企業や、300人以下の企業であれば、経営者の考え方や人柄が社風に直結し、上司や先輩の人間性や相性も非常に重要になります。
私たちは、実際に自分たちの目と耳と肌で感じた“人の魅力”を、求職者の皆様に直接お伝えできることこそが、本物のエージェントだと考えています。
だからこそ、ファンズエージェントが紹介する「上位3％の優良中小企業」は、条件面だけでなく、“人”のリアルな魅力まで含めて、自信を持って「良い会社」と断言できるのです。

リンク：上位3％の優良中小企業

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無料のキャリア相談を定期開催（クオカード1,000円支給）基本は対面によるキャリア相談を実施し、一人ひとりの状況や悩みを丁寧にヒアリング。
求職者に寄り添ったコーチングやティーチングを行います。
面談後は、「企業紹介」「キャリア相談の継続」「定期的な情報発信」の中から、希望するキャリア支援をお選びいただき、あなたの希望に合わせたサポートを提供します。
「企業紹介」を希望された方には、適性や希望に応じて最適な優良企業をピックアップしてご提案。
企業紹介が前提ではなく、場合によっては、現在の職場でやるべきことや成果を出すためのアドバイスをさせていただく場合もあります。
〈キャリア面談の内容例〉
・自分に合った企業の選び方
・キャリアや仕事に対する考え方
・仕事で成果を出すための心構え
・内定を得るための具体的なアドバイス
・適性診断の実施とフィードバック
・上位3％の優良中小企業のご紹介